Будет ли учитываться период простоя при расчете выплат в связи с сокращением?

Здравствуйте! У нас с ноября в организации ("ООО") состояние простоя по независящим от сторон трудового договора причине (не по вине работника и не по вине работодателя). Платят 2/3 от оклада. После простоя будет сокращение (так как активы перешли другой компании ("АО"), а там нет нашей профессии), оно оплачивается по среднему заработку, поэтому возникает вопрос. Будут ли учитываться дни простоя? Если да, то это сильно снизит средний показатель. В данный момент в месяц я получаю в 5 раз меньше, чем до простоя. До простоя каждый месяц были ежемесячные премии и северные надбавки, так как работаем в районе Крайнего Севера, поэтому такая разница. Если так, то организации выгоднее ещё полгода держать в простое, потом выплатить по среднему за 12 месяцев копейки, а большинство из работников сами успеют уволиться, не дождавшись сокращения.
Есть ещё вопрос. Ожидается в ближайшие дни перевод простоя в режим "по вине работодателя", то есть будут платить 2/3 уже от средней заработной платы, а не от оклада. Поэтому снова тот же вопрос. Среднюю будут считать до начала простоя, или включая время простоя?